Δικαίωμά τους να διαπραγματεύονται τις θέσεις των αιρετών και να τις
τάζουν σε όποιον θέλουν, αλλά όχι τις θέσεις ευθύνης των Υπηρεσιών, ειδικά με
τον τρόπο που θέλουν να τις αναθέσουν.
Με email πήραμε και δημοσιεύουμε επιστολή αποκαλυπτικη επιστολή υπαλλήλου του Δήμου Ξάνθης, που προβαίνει σε τρομερές αποκαλύψεις.
Την δημοσιεύουμε αυτούσια με το απλό ερώτημα: Το Σωματείο Εργαζομένων Δήμου Ξάνθης και ιδιαίτερα ο Πρόεδρός του Δημήτρης Γαλανόπουλος τι κανουν για όλα αυτα;
Η ΕΠΙΣΤΟΛΗ
κ. Παπαδόπουλε σας στέλνω ξανά επιστολή μου, την οποία δεν ξέρω αν δεν
την λάβατε ή αν έχετε κάποιο λόγο που δεν την δημοσιεύετε. Απευθύνθηκα σε εσάς
γιατί πιστεύω στην δημοσιογραφική σας αμεροληψία και ελπίζω να πάρετε θέση σε
αυτό το πολύ σοβαρό ζήτημα.
«Αγαπητέ κ. Παπαδόπουλε
Σας γράφω αυτήν την επιστολή
γιατί θα ήθελα μέσα από εσάς να ειπωθούν ορισμένα πράγματα στη νέα Δημοτική
Αρχή.
Εδώ και αρκετό διάστημα εκτός από
τις θέσεις των αιρετών η νέα δημοτική αρχή άρχισε να διαπραγματεύεται και να
τάζει και θέσεις προϊσταμένων στο Δήμο Ξάνθης.
Ήδη ακούγονται φήμες για
μετακινήσεις συγκεκριμένων υπαλλήλων στους οποίους μάλιστα «τάζονται» θέσεις
Προϊσταμένων (ως επιβράβευση άραγε;), οι οποίες έχουν θορυβήσει τους υπαλλήλους
του Δήμου και έχουν δημιουργήσει ήδη δυσαρέσκεια με τον τρόπο που μεθοδεύονται.
Αυτό που προξενεί εντύπωση δεν είναι οι ίδιες οι μετακινήσεις οι οποίες λογικό
είναι να υπάρξουν σε μία αναδιοργάνωση των υπηρεσιών, αλλά το γεγονός ότι τις
ζητούν οι ίδιοι οι υπάλληλοι και μάλιστα με «αναβαθμίσεις» σε θέσεις
Προϊσταμένων στην υπηρεσία που θέλουν αυτοί, χωρίς να κριθούν από τα αρμόδια
όργανα.
Αυτό το οποίο πρέπει να καταλάβει
η νέα Δημοτική Αρχή είναι το γεγονός ότι οι θέσεις ευθύνης του Δήμου δεν τους
ανήκουν και δεν έχουν το δικαίωμα να τις τάζουν σε κανέναν και με κανένα
αντάλλαγμα. Πρέπει να μην πέσουν στην παγίδα του «οι δικοί μας και οι δικοί
σας», λάθη παλαιοτέρων εποχών και να φροντίσουν από την αρχή της θητείας τους
να είναι αντικειμενικοί και αμερόληπτοι και δίκαιοι με ΟΛΟΥΣ τους υπαλλήλους
του Δήμου.
Δικαίωμά τους να διαπραγματεύονται τις θέσεις των αιρετών και να τις
τάζουν σε όποιον θέλουν, αλλά όχι τις θέσεις ευθύνης των Υπηρεσιών, ειδικά με
τον τρόπο που θέλουν να τις αναθέσουν.
Οι θέσεις ευθύνης των Υπηρεσιών
ανατίθενται μέσα από ειδικές διαδικασίες και όργανα μετά από προκήρυξη και
κρίση των ενδιαφερομένων υπαλλήλων και όχι με «αναπλήρωση», η οποία
δικαιολογείται μόνο σε έκτακτες περιπτώσεις και για διάστημα όχι μεγαλύτερο των
2 μηνών, όπως ορίζει ο νόμος. Δυστυχώς στον Δήμο ισχύει το «ουδέν μονιμότερον
του προσωρινού» και η κάθε Δημοτική αρχή «διαπραγματεύεται» τις θέσεις ευθύνης
με τους υπαλλήλους, είτε γιατί έτσι εξυπηρετούνται τα συμφέροντά της, είτε
γιατί οι ίδιοι οι υπάλληλοι το ζητούν (και μερικοί μάλιστα το απαιτούν), με
αποτέλεσμα αρκετοί υπάλληλοι να μένουν με «αναπλήρωση» στις νέες θέσεις για
μήνες και χρόνια ακόμη, αποκτώντας
προβάδισμα έναντι των υπολοίπων σε περιπτώσεις κρίσης για την ανάληψη των νέων
θέσεων και γενικά δημιουργώντας έτσι μία αδικία και άνιση μεταχείριση, αλλά και
το κυριότερο όλων το γεγονός ότι η θέση αυτή δεν έχει καλυφθεί με το ικανότερο
άτομο για να την διαχείρισή της και μέσα από τις προβλεπόμενες διαδικασίες.
Ελπίζω, η νέα Δημοτική αρχή να
δώσει την πρέπουσα σημασία σε αυτό το ζήτημα και οι φήμες που ακούγονται ήδη
στον Δήμο για τις υποσχέσεις σε νέες «αναπληρώσεις» Προϊσταμένων πριν ακόμη
καλά καλά αναλάβει, να μείνουν μόνο φήμες και να αντιμετωπιστεί το θέμα όπως
του αρμόζει και με τις διαδικασίες που προβλέπονται.
Αν θέλει η νέα Δημοτική Αρχή να
έχει συνέχεια, πρέπει να μάθει να σέβεται όλους τους υπαλλήλους, να τους
αντιμετωπίζει ισότιμα και αμερόληπτα και να ενεργεί με αντικειμενικά κριτήρια
ως προς τις αναθέσεις των θέσεων ευθύνης με μόνο γνώμονα το συμφέρον του Δήμου
και να μην διαχωρίζει τους υπαλλήλους σε «δικούς μας» και «δικούς σας»
σπέρνοντας διχόνοια με το καλημέρα, γιατί έτσι το μόνο σίγουρο είναι ότι αυτό
θα το βρει μπροστά της.»