Έκτακτη γεν. συνέλευση των εργαζομένων σήμερα (13:30) μετά
τις απολύσεις των «4» πολύτεκνων και νέες κινητοποιήσεις σε συνεργασία με το
Εργατικό Κέντρο Ξάνθης
«Μπαρούτι»
θυμίζει πλέον η ΣΕΚΑΠ
*Στο Νοσοκομείο λόγω της έντασης ο Ζαπτής, στο πλευρό
τους από την περασμένη Παρασκευή ο δικηγόρος Κώστας Κουρτίδης που ανέλαβε
νομικά την υπεράσπιση των «3» απολυόμενων και έστειλα εξώδικα στην διοίκηση.
*Τι αναφέρει η επιστολή των ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΕΚΑΠ στους συναδέλφους τους, μετά τις τελευταίες εξελίξεις, ενώ ανήγγειλαν νέα
48ωρη απεργία σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης.
*Μπαρούτι» θυμίζει πλέον η ΣΕΚΑΠ από σήμερα, μετά την
Έκτακτη γεν. συνέλευση των εργαζομένων στις 13:30 και τις απολύσεις των «4»
πολύτεκνων που δεν είχαν καταθέσεις αιτήσεις εθελουσίας εξόδου.
Τα σωματεία αποφάσισαν νέες κινητοποιήσεις και νέα 48ωρη
απεργία σε συνεργασία με το Εργατικό Κέντρο Ξάνθης αυτή τη φορά (στο πλευρό
τους βρίσκεται από σήμερα ο Πρόεδρος Άγγελος Μπεμπεκίδης), ενώ στην Νοσοκομείο
Ξάνθης μεταφέρθηκε λόγω της έντασης ο
Πρόεδρος του ενός σωματείου Γιάννης Ζαπτής και στο πλευρό τους βρίσκεται από
την Παρασκευή και ο δικηγόρος Κώστας Κουρτίδης που ανέλαβε νομικά την
υπεράσπιση των «3» απολυόμενων και ήταν παρόν στη σημερινή γενική συνέλευση και
έστειλε μάλιστα και τα πρώτα εξώδικα στην διοίκηση.
Την ίδια ώρα τα δύο σωματεία με δραματική επιστολή τους,
έδωσαν στους συναδέλφους τους επιστολή με την οποία τους καλούν σε ενότητα και
επαγρύπνηση.
Η ΕΠΙΣΤΟΛΗ ΤΩΝ ΔΥΟ ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕΚΑΠ
Η επιστολή των δυο ΣΩΜΑΤΕΙΩΝ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ ΣΕΚΑΠ στους συναδέλφους
τους, μετά τις τελευταίες εξελίξεις, αναφέρει αναλυτικά τα παρακάτω:
«ΣΩΜΑΤΕΙΑ ΕΡΓΑΖΟΜΕΝΩΝ
ΣΕΚΑΠ
Συνάδελφοι,
Η εταιρεία μας έφτασε στην κρισιμότερη καμπή της ιστορικής
της πορείας. Πλέον εμείς καλούμαστε να αποφασίσουμε για το μέλλον μας, μέσα σε
αυτήν, τόσο συλλογικά όσο και ατομικά. Εμείς ανέκαθεν επιδιώκουμε και θέλουμε
την ανάπτυξή της, την ευρωστία της και τη δυναμική πορεία της και είμαστε
αρωγοί σε αυτό το σκοπό. Όταν έλαβε χώρα η υποχρεωτική διαβούλευσή μας με την
εταιρεία θέσαμε μόνο μία κόκκινη γραμμή, αυτή της διατήρησης των θέσεων
εργασίας, όλων των εργαζομένων, πλην αυτών που ήθελαν να φύγουν οικειοθελώς.
Αυτή μάλιστα τη θέση μας τη θεωρούσαμε δεδομένη και από την πλευρά της
εταιρείας, αφού διάφοροι μας ανέφεραν ότι όταν έγινε η αγορά δόθηκε προφορικά η
διαβεβαίωση ότι θα κρατήσουμε τη δουλειά μας. Θεωρούσαμε μάλιστα ότι
συναινετικά θα μπορούσαμε να μειώσουμε και τους μισθούς μας, για εύλογο χρονικό
διάστημα δηλαδή την ανάκαμψη της ΣΕΚΑΠ μέσω ραγδαίας αύξησης της παραγωγής,
παρόλο που αυτοί είχαν μειωθεί προγενέστερα περίπου 20%. Ούτε κατά τη
διαβούλευση αλλά ούτε και μεταγενέστερα λάβαμε γραπτή ή προφορική διαβεβαίωση,
ενημέρωση, άποψη, συναίνεση και απόφαση από την εταιρεία για το μοναδικό θέμα στο
οποίο ήμασταν απόλυτοι. Δυστυχώς οι φόβοι μας επιβεβαιώθηκαν.
Ήδη αποστάλθηκαν άκομψα σε τρεις τριτέκνους και έναν άλλο
οικογενειάρχη με παιδί έγγραφα απολύσεων με προειδοποίηση. Οι απολύσεις αυτές
είναι άκαιρες, άκυρες, απαράδεκτες και καταχρηστικές αφού κοινοποιήθηκαν σε
ευαίσθητα κοινωνικά συναδέλφους, εκπρόθεσμα χωρίς να τηρηθεί η υποχρεωτική
διαδικασία του Εσωτερικού Κανονισμού Προσωπικού, διότι σύμφωνα με το άρθρο 42
του συγκεκριμένου κανονισμού το προσωπικό απολύεται μόνο: 1. Εάν υπάρχει ποινή
απόλυσης, 2. Για σωματική ή πνευματική ανικανότητα, 3. Για επαγγελματική
Ανεπάρκεια, 4. Λόγω κατάργησης θέσης. 5. Με τη συμπλήρωση του καθοριζομένου
χρόνου ηλικίας και 6. Για καταδίκη στις περιπτώσεις του άρθρου 43. Ορίζεται
ρητά και με σαφήνεια στο συγκεκριμένο άρθρο ότι εάν αποφασιστεί μείωση
προσωπικού (κάτι το οποίο προφανώς αποφασίστηκε ερήμην μας και χωρίς τη
συναίνεσή μας) πρέπει να οριστεί επιτροπή αξιολόγησης (η οποία προβλέπεται στο
άρθρο 65) και να ακολουθηθεί συγκεκριμένη προβλεπόμενη σειρά με συγκεκριμένους
όρους και αντικειμενικά κριτήρια. Επειδή δεν τηρήθηκε η ανωτέρω διαδικασία
άμεσα συντάχθηκε από νομικό παραστάτη εξώδικο το οποίο θα κοινοποιηθεί στην
εταιρεία σήμερα, θα γίνει δελτίο εργατικής διαφοράς σήμερα και προσφυγή στα
αρμόδια Δικαστήρια. Μάλιστα εάν η εταιρεία προσλάβει νέο προσωπικό θα υπάρχει
δυνατότητα για αποζημιώσεις.
Με την απαιτούμενη νηφαλιότητα και ψυχραιμία αντιμετωπίζουμε
την άδικη απόπειρα απόλυσης των συναδέλφων μας, η οποία έπρεπε να γίνει με τον
ανωτέρω ειδικό τρόπο. Κατά την άποψή μας έπρεπε πρώτα να ξεκινήσουν από τους 47
συναδέλφους μας που ήδη δήλωσαν ότι θέλουν να αποχωρήσουν λαμβάνοντας την
αποζημίωσή τους. Οδηγούμαστε λοιπόν αβίαστα στο συμπέρασμα ότι πλέον
επιδιώκεται η απόλυση των εργαζομένων. Πλέον αρχίζει και λειτουργεί μία ρωσική
ρουλέτα όπου πρέπει να φεύγουν κάθε μήνα οι εργαζόμενοι που «περισσεύουν» (και
επιτρέπεται ο αριθμός τους σύμφωνα με το νόμο). Και σε αυτή την επιχείρηση
καταλαβαίνουμε ότι δυστυχώς περισσεύουμε όλοι, αφού λαμβάνουμε μισθό πάνω από
450 €, τον κατώτατο μισθό ενός νέου εργάτη. Ψυχρά δηλαδή μόνο με αριθμούς χωρίς
να εξετασθεί η ικανότητα και τα κοινωνικά κριτήρια η εταιρεία θέλει να διώξει.
Αυτό μάλιστα έγινε κατανοητό κατά τη διαβούλευση διότι εάν γινόταν αποδεκτή η
κόκκινη γραμμή που θέσαμε, ήτοι της διατήρησης όλων των θέσεων εργασίας, σήμερα
δεν θα υπήρχε πρόβλημα και πιστεύουμε ότι και στο μισθολογικό θα μπορούσαμε να
βρούμε μια συνεναιτική λύση. Κατά την άποψή μας δεν κατάλαβαν ούτε την αξία
μας, ούτε τη δεξιότητά μας με την οποία έχουν κέρδος, ούτε την ευσυνειδησία
μας, ούτε την αγάπη μας για την επιχείρηση την οποία υπηρετούμε μεγαλύτερο
διάστημα από αυτούς και φυσικά την ικανότητά μας. Δεν είμαστε ούτε αλκοολικοί,
ούτε κοιμόμαστε όταν εργαζόμαστε παρά μόνο σκεπτόμαστε καθημερινά την οικογένειά
μας και τα παιδιά μας και δεν ανεχόμαστε να θίγεται η αξιοπρέπειά μας και η
περηφάνια μας.
Για να διασκεδάσει την εντύπωση των εργαζομένων ότι θα
απολυθούν η εταιρεία άρχισε να κάνει ατομικές συμβάσεις χωρίς όμως σε αυτές να
διασφαλίζει την παραμονή τους στην εργασία. Επίπλαστα άφησε να εννοηθεί σε
αυτούς τους λίγους που υπέγραψαν (πολλοί μάλιστα μετάνιωσαν και ήρθαν και μας
βρήκαν για να κάνουμε νόμιμες ενέργειες ανάκλησης) ότι δήθεν δεν θα τους
πειράξει. Εκπρόσωποι της εταιρείας καλούν κατά το δοκούν διάφορους εργαζομένους
να υπογράψουν άμεσα την ίδια ημέρα ατομική σύμβαση εργασίας (με τη μνεία ότι σε
περίπτωση αρνητικής απάντησης ότι μπορεί να δοθεί απόλυση με τετράμηνη
προειδοποίηση γεγονός ψευδές αφού υπάρχει πλαφόν αριθμού απολύσεων και
συγκεκριμένη ειδική διαδικασία). Φυσικά άμεσα με την υπογραφή της ατομικής
σύμβασης εργασίας η εταιρεία κερδίζει ένα τεράστιο ποσό από την αποζημίωση
απόλυσης και αποκτά δικαιώματα που μοιραία στο μέλλον θα οδηγήσουν σε μια
βλαπτική λύση της εργασιακής σύμβασης. Δυστυχώς πολλοί συνάδελφοι δεχόμενοι
ψυχολογική πίεση και φοβούμενοι το μέλλον υπογράφουν καταστρέφοντας όμως αυτό
το οποίο προσπαθούν να διαφυλάξουν δηλαδή τη σίγουρη παραμονή τους στην
επιχείρηση αφού η απόλυση στο μέλλον θα είναι πλέον εύκολη για την εταιρεία. Η
ατομική σύμβαση στερεί πλήθος δικαιωμάτων που έχουν σήμερα οι εργαζόμενοι και
δίνει τη δυνατότητα να απολυθεί κάποιος πιο εύκολα και με πιο γρήγορες διαδικασίες
άμεσα ή και μελλοντικά.
Εμείς σας καλούμε να μην τα χάσετε και με την απαιτούμενη
ψυχραιμία, όταν σας προταθεί να υπογράψετε την ατομική σύμβαση να δηλώσετε
ευθέως ότι είναι δικαίωμά σας να την μελετήσετε για εύλογο χρονικό διάστημα
ημερών, να την προσκομίσετε σε δικηγόρο επιλογής σας και να σκεφτείτε τις
δυνατότητές σας συζητώντας και μαζί μας αφού είμαστε δίπλα σας σε κάθε ερώτηση
και διευκρίνησή σας. Εάν ασκηθεί έντονη πίεση για άμεση υπογραφή με χρονικό
ορίζοντα λεπτών ή και ωρών, ψυχολογική ή άλλη βία με τον εκβιαστικό όρο μάλιστα
της απόλυσης σε περίπτωση άρνησή σας, καθώς και οποιαδήποτε άλλη μορφή απειλής
έχουμε τη διάπραξη βαρύτατου ποινικού αδικήματος, το οποίο εάν μας καταγγελθεί
θα φροντίσουμε να οδηγηθεί στο ακροατήριο του αρμοδίου ποινικού Δικαστηρίου και
μάλιστα με τη διαδικασία του αυτοφώρου. Η υπογραφή ατομικής σύμβασης άμεσα υπό
πίεση και με φόβο δείχνει αδυναμία γεγονός που μπορεί να δώσει θάρρος για
μελλοντικές άλλες πράξεις εις βάρος σας. Εμείς θέλουμε πάντοτε να αποφασίζετε
ελεύθερα με νομικό παραστάτη και με απόλυτη γνώση των δικαιωμάτων σας και των
συμφερόντων σας και είμαστε σίγουροι ότι εάν δείτε ψύχραιμα το θέμα δεν θα
υπογράψετε.
Εμείς σας γνωρίζουμε ότι πάντα θα καλούμε την εταιρεία για
διαβούλευση με σκοπό τη σύναψη επιχειρησιακής σύμβασης –κάτι που θα κάνουμε και
αυτή τη βδομάδα με κοινοποίηση σχετικού εξωδίκου- με απαράβατο όμως όρο τη
διατήρηση των θέσεων εργασίας μας. Η εταιρεία έχει συμφέρον να το κάνει διότι
άμεσα θα πετύχει εκτόνωση της έντασης, ή οποία δεν είναι προς το συμφέρον ούτε
της εταιρίας αλλά ούτε και των εργαζομένων (όλοι μας γνωρίζουμε πόσο πιο
αποδοτικοί είναι οι εργαζόμενοι όταν βρίσκονται σε ένα ήρεμο εργασιακό
περιβάλλον χωρίς να ίπταται πάνω από τα κεφάλια τους ο τρόμος της απόλυσης, ενώ
εάν επιδιώξει στείρα αντιδικία και μείωση των εξόδων με συνεχείς άδικες
απολύσεις θα οδηγηθεί σε αδιέξοδο διότι προστατευόμαστε από τον Εσωτερικό
Κανονισμό Λειτουργίας και τη νομοθεσία.
Σας καλούμε λοιπόν να φερθείτε με νηφαλιότητα, ψυχραιμία και
προς το δικό σας συμφέρον, γνωρίζοντάς ότι θα είμαστε πάντα διαθέσιμοι. Σας
καλούμε επίσης στη σημερινή κοινή Γενική Συνέλευση στις 13:30.
Εκ της Διοικήσεως του
Σωματείου Εργατοτεχνιτών και Υπαλλήλων ΣΕΚΑΠ ΑΕ