*Η Παρθένα Ζουμπουλίδου είναι η νέα Πρόεδρος του Συλλόγου Προστασίας και Αναβίωσης Παλιάς Πόλης.Το Δ.Σ. του Συλλόγου που αναδείχτηκε πριν από μια εβδομάδα συγκροτήθηκε σε Σώμα και τα αξιώματα έχουν ως εξής:
Πρόεδρος: Παρθένα. Ζουμπουλίδου
Αντιπρόεδρος: Ιωάννης Παρπαλάς
Γεν. Γραμματέας: Ευαγγελία Παντερμαλή
Ταμίας: Σαμή Καραμπουγιούκογλου
Μέλη: Χουσεΐν Αλή Κεχαγιά, Άθως Γρηγόρη, Αντώνιος Πασχάλης
*Χθες στις 16:00 ώρα η ΠΑΕ SKODA Ξάνθη τίμησε την μνήμη του Olubayo Adefemi σε τελετή που έγινε στο γήπεδο της ομάδας... έναν από τους πιο αγαπημένους παίχτες της κερκίδας.Το τελευταίο αντίο...
*Αεροπορική εταιρεία δικαιώθηκε από το Πρωτοδικείο Αθηνών, για την απόλυση υπαλλήλου της, η οποία επισκεπτόταν ιστοσελίδες κατά την ώρα της εργασίας της. Και καλά θα κάνουν να διαβάσουν εργαζόμενοι και εργαζόμενες το παρακάτω ενδιαφέρον ρεπορτάζ που φιλοξενώ σήμερα στη στήλη.
*Η ιστορία έχει ως εξής: Τον Ιανουάριο του 1989, γυναίκα προσελήφθη από αεροπορική εταιρεία με σύμβαση εξαρτημένης εργασίας αορίστου χρόνου ως υπάλληλος γραφείου, προκειμένου να πραγματοποιεί κρατήσεις θέσεων και να εκδίδει εισιτήρια. Από το 2000 ασχολείτο μόνο με τις κρατήσεις εισιτηρίων, ενώ μέχρι το 2008 ελάμβανε και bonus λόγω της καλής απόδοσής της.
Όμως, το Μάιο του 2009, η υπάλληλος έλαβε επιστολή από το γενικό διευθυντή της αεροπορικής εταιρείας με την οποία της γινόντουσαν συστάσεις για μια σειρά από παραβλέψεις στις οποίες είχε υποπέσει.
*Καταρχάς, σύμφωνα με την εταιρεία, αργούσε συστηματικά να προσέλθει στην εργασία της στις εννέα το πρωί, χρησιμοποιούσε τις τηλεφωνικές γραμμές της εταιρείας για να πραγματοποιεί προσωπικές της κλήσεις, ενώ χρησιμοποιούσε και το διαδίκτυο, όπου πραγματοποιούσε επισκέψεις σε ιστοσελίδες άσχετες με την εργασία της, όπως ιστοσελίδες για κοινωνική δικτύωση και ιστοσελίδες συνομιλίας για συναντήσεις ανθρώπων!!!
*Επίσης, στην επιστολή αναφερόταν ότι στις 29.4.2009 ο γενικός διευθυντής και ο διευθυντής πωλήσεων της εταιρείας έπιασαν την υπάλληλο, να επισκέπτεται το Facebook, εν ώρα εργασίας.
Στην ίδια επιστολή, ανέφερε ο γενικός διευθυντής ότι «εάν συνεχίσει η υπάλληλος την ίδια αντισυμβατική συμπεριφορά, τότε δεν υπάρχει άλλη επιλογή από τη λήξη της σύμβασης εργασίας χωρίς καμία περαιτέρω προειδοποίηση».
*Από την δική της πλευρά, η υπάλληλος απάντησε με ηλεκτρονική επιστολή της και κάλεσε το γενικό διευθυντή μέσα σε δέκα μέρες να απολογηθεί γραπτά για την «προσβλητική, ντροπιαστική, συκοφαντική και υπερβολική επιστολή του».
Σε αντίθετη περίπτωση θα εκλάμβανε την επιστολή αυτή η υπάλληλος ως «μια πράξη εκδίκησης εναντίον της νόμιμης αντίδρασης» για τη στάση της κατά το παρελθόν (έτος 2008) «ως προς την αλλαγή των μισθολογικών κλιμακίων των απασχολουμένων στην εταιρεία και τη διαμόρφωση της ετήσιας αύξησης των αποδοχών».
*Ο γενικός διευθυντής απάντησε στην υπάλληλο με νέα επιστολή του, στην οποία την ενημέρωνε ότι εκλαμβάνει τα όσα αναφέρει στην επιστολή της, ως συνεχιζόμενη εκ μέρους της αντιεπαγγελματική συμπεριφορά που είναι επιζήμια για τα συμφέροντα της εταιρείας και για το λόγο αυτό προχωράει στη λήξη της σύμβασης εργασίας της.
*Η ιστορία κατέληξε στα δικαστήρια και το Πρωτοδικείο Αθηνών, με την υπ' αριθμ. 34/2011 απόφασή του, απέρριψε την αγωγή της υπαλλήλου, κρίνοντας ότι η καταγγελία της σύμβασης εργασίας από την εργοδότρια εταιρεία ήταν νόμιμη και έγινε για σπουδαίο λόγο και απέρριψε τους ισχυρισμούς της υπαλλήλου ότι η απόλυσή της έγινε για λόγους εχθρότητας και εκδίκησης της εργοδότριας εταιρείας!!!